SAP SuccessFactors Integration
Hybridsysteme aus SAP SuccessFactors und SAP HCM
ABS Team Packaged Solutions für die Integration von SAP SuccessFactors
In der zuverlässigen Anbindung der unterschiedlichen Systeme sind unsere Packaged Solutions vielfach erprobt. Unsere Paketlösungen orientieren sich an fachlichen Anforderungs-Szenarien, die derzeit in der Praxis überwiegen. Erfahren Sie nachfolgend mehr zu den einzelnen Best-Practice-Paketen!
Integration Talent Hybrid Benutzerstamm: Permanente Verteilung der Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors
Das Paket ist ideal für Unternehmen, die SAP SuccessFactors für die strategische Personalarbeit (Personalbeschaffung, Personalentwicklung) nutzen möchten, aber weiterhin administrative Kernkomponenten wie die Stammdatenpflege im SAP HCM On-Premise-System betreiben wollen. Damit die innovativen Talent Management-Prozesse in SAP SuccessFactors (Performance & Goals, Succession & Development) parallel durchgeführt werden können, müssen die Mitarbeiterdaten nach SuccessFactors übertragen werden. Ohne Integration ist dies ein manueller und redundanter Erfassungsprozess.
Unser Paket Integration Talent Hybrid Benutzerstamm schließt diese Digitalisierungslücke:
- Ihr SAP HCM On-Premise System bleibt führend für die Erfassung und Verarbeitung der Mitarbeiterdaten.
- Wir richten Ihnen ein grundlegendes Ministamm/Basic-User Datengerüst für alle Beschäftigten in SAP SuccessFactors ein.
- Die Übertragung der Mitarbeiterdaten von SAP HCM nach SAP SuccessFactors erfolgt automatisiert.
- Eine redundante, manuelle Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors entfällt.
Integration Talent Hybrid Bewerbungen: Datenübernahme nach Abschluss des Auswahlprozesses
Diese Paketlösung ist ideal für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Recruiting für die Personalbeschaffung nutzen, aber weiterhin die Stammdatenpflege in SAP HCM On-Premise betreiben wollen. Hat die HR-Abteilung einen Personalbeschaffungsprozess mit SAP SuccessFactors Recruiting erfolgreich abgeschlossen, muss sie die Daten neuer Beschäftigter im Rahmen der Einstellungsmaßnahme in SAP HCM erfassen. Ohne Integration muss dieser Prozess manuell erfolgen!
Mit unserem Paket Integration Talent Hybrid Bewerbungen schließen Sie diese Digitalisierungslücke:
- automatisierte Übertragung der einstellungsrelevanten Daten von Bewerber, Bewerbung und Stellenanforderung nach SAP HCM
- Duplikatsprüfung in SAP HCM
- automatische Ermittlung der durchzuführenden Maßnahme (Einstellung, Wiedereintritt, organisatorischer Wechsel)
- Auflistung der einzustellenden Bewerber im Recruiting-Monitor in SAP HCM
Integration Fi: Kostenstellenreplikation
Diese Paketlösung ist ideal für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Employee Central in einem hybriden Szenario mit SAP HCM betreiben oder künftig betreiben möchten. Unabhängig davon, ob Employee Central als führendes oder konsumierendes System für Personalstammdaten eingesetzt wird, ist in den Stelleninformationen einer Person ein Zuordnung zu einer Kostenstelle erforderlich. Der entsprechende Kostenstellenkatalog wird in der Regel in SAP ERP Financials oder alternativ in SAP ERP HCM gepflegt. Wie kommt nun der Kostenstellenkatalog von SAP ERP nach Employee Central? Und wie wird der Katalog auf EC-Seite automatisiert auf aktuellem Stand gehalten?
Durch folgende Paketinhalte:
- Initiale Übertragung des Kostenstellenkatalog von SAP ERP nach Employee Central
- Einrichtung der Delta-Replikation von SAP ERP nach Employee Central
Integration Core Hybrid One (Replikation PA und OM): Die Stärken beider Welten (On-Premise & Cloud) vereint betreiben
Im Core-Hybrid-Modell kommen die aktuellen Stärken beider Welten (On-Premise & Cloud) voll zum Tragen. Ein großer Anteil der personalwirtschaftlichen Anwendungen wird in diesem Modell bereits in SAP SuccessFactors betrieben. Die meisten Prozesse laufen schon in der Cloud, auch die administrativen Grundlagen wie die Abbildung der Organisationsstruktur und das Stammdatenmanagement. SAP SuccessFactors Employee Central ist der Single-Point-of-Truth in der Personaladministration, auch für die angeschlossenen On-Premise-Komponenten. Die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft werden weiter in einem On-Premise-System betrieben.
Das Core-Hybrid-Modell bildet in diesem Zusammenhang die perfekte Brücke für alle Kunden, die prinzipiell offen für eine Zukunft ihrer digitalen Personalarbeit in der Cloud sind. Für die Übergangszeit der kommenden Jahre – zumindest so lange bis auch SAP SuccessFactors angemessene Funktionalitäten für die komplexe Zeitwirtschaft und die Abrechnung bietet – können Kunden alle bereits vorhandenen Vorteile der Cloud-Anwendungen nutzen und noch vorhandene Funktionslücken perfekt kompensieren.
Unser Paket Integration Core Hybrid One Replikation PA und OM verbindet Ihre On-Premise & Cloud Lösung:
- konzeptionelle Vorbereitung und Implementierung der Datenreplikation für Personalstammdaten wie auch Organisationsdaten von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) zu SAP HCM On-Premise
- Einrichtung einer Push- und Pull-Replikation zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM
- SAP SuccessFactors wird zum führenden Stammdaten-System und transferiert die definierten Daten ins SAP HCM On-Premise-System
- Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprozesse verbleiben weiter führend im SAP HCM System
Integration Core Hybrid Two (Migration und Replikation PA und OM): Komfortpaket zur Migration und Replikation Ihrer Daten
Das Paket eignet sich, wenn Sie bereits heute ein SAP HCM-System verwenden und in Zukunft verstärkt die personalwirtschaftlichen Prozesse in SAP SuccessFactors nutzen möchten. Ziel ist es, von den Vorteilen der Cloud-Anwendungen in einem Core-Hybrid-Modell zu profitieren. Als Erweiterung zu unserem Paket Integration Core Hybrid One Replikation PA und OM bieten wir Ihnen mit unseren Core Hybrid Two-Paket die Migration sowie die Replikation der Mitarbeiterdaten von SAP HCM zu SAP SuccessFactors Employee Central (EC), wie auch von EC zu SAP HCM. Dadurch verringern Sie die Implementierungszeit und müssen nicht manuell Ihre Mitarbeiterdaten ins SuccessFactors übernehmen. Diese Übernahme der Stammdaten nehmen wir mit Ihnen gemeinsam systemunterstützt vor. Das Vorgehen ist weniger fehleranfällig als eine manuelle Datenübernahme.
Unser Paket Integration Core Hybrid Two Replikation PA und OM verbindet Ihre On-Premise & Cloud-Lösung:
- Definition der Migrationsobjekte und der Migrationsstrategie
- systemische Migration der Daten
- konzeptionelle Vorbereitung und Implementierung der Datenreplikation für Personalstammdaten wie auch Organisationsdaten von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) zu SAP HCM On-Premise
- Einrichtung einer Push- und Pull-Replikation zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM
- SAP HCM Mitarbeiterdaten werden ins SuccessFactors migriert
- SAP SuccessFactors wird zum führenden Stammdaten-System und transferiert die definierten Daten ins SAP HCM On-Premise-System
- Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprozesse verbleiben weiter führend im SAP HCM System
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.