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SAP SuccessFactors Employee Central
Stammdaten schnell, einfach und übersichtlich pflegen
SAP SuccessFactors Employee Central ist die Zukunft der HR-Datenverwaltung! Moderne, sichere und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, unkomplizierte Abbildung von Organisationsstrukturen und effizientes Planstellenmanagement – all das bietet Employee Central. Befreien Sie sich von veralteten Systemen und erleben Sie die Innovation für eine agile und zukunftsorientierte Personalverwaltung!
Key-Features von SAP SuccessFactors Employee Central
Employee Central verbessert die Datentransparenz, indem es verlässlich-aktuelle Informationen über die Struktur des Unternehmens übersichtlich aufbereitet. Alle Personalstammdaten und Organisationsstrukturen sind in einem zentralen System global verfügbar und können Führungskräften wie auch Beschäftigten, je nach gewünschter Ausprägung, bereitgestellt werden.
- Je nach Berechtigung lassen sich Daten einsehen oder editieren. Das eröffnet neue Möglichkeiten für innovative, digitale Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte. Workflows können, je nach Thema, keine oder mehrere Genehmigungsschleifen beinhalten oder Anhänge und Pflichtfelder erfordern.
- Durch die zentrale Datenpflege in einem System sind unternehmerische Entscheidungen auf Basis eines globalen Reportings möglich. Auf einen Klick kann z.B. eingesehen werden, wie viele Planstellen für einen Geschäftsbereich vorhanden und wie viele davon besetzt sind.
- Employee Lifecycle Management
- Organisatorische Strukturen und Planstellen-
management - Reporting
- Compliance und Internationali-
sierung
- Kern HR System für Stammdatenhaltung von Einstellung bis Austritt
- effiziente ESS/MSS Szenarien dank automatisierter Workflows und Self-Service Tools
- proaktive Erinnerungen und Aufgabengenerierung
- Abbildung des gesamten Personalbestands durch Lösungen für
- parallele Beschäftigungen
- Auslandseinsätze
- Kontingentarbeiter
- Fundament der SAP SuccessFactors HCM Suite
management
- flexible Modellierung und Darstellung des Organisationsaufbaus
- effiziente Verwaltung von Planstellen
- einfache Visualisierung von Planstellenbeziehungen
- einheitliche Grundlage für weitere Prozesse wie Recruitung, Nachfolgeplanung oder Learning
- Überblick über den gesamten Personalbestand
- vielfältige Auswertungsmöglichkeiten dank Embedded Analytics
- Bereitstellung kontext-bezogener Daten mittels Embedded Insights
- Unterstützung von daten-basierten Unterscheidungsprozessen
sierung
- granulare Berechtigungsvergabe durch rollenbasierte Berechtigungen
- umfangreiche Lokalisierungsmöglichkeiten in mehr als 100 Sprachen
- regelmäßig aktualisierte globale und lokale Compliance Funktionalitäten
- insbesondere EU-DSGVO konforme Prozesse
Datenchaos adé dank SAP SuccessFactors
Wie gelingt die sichere, moderne und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten? Veraltete Systeme zur Stammdatenverwaltung sind sperrig, erschweren die tägliche Arbeit durch komplizierte Benutzeroberflächen und sind durch umfangreiches Customizing schwer aktualisierbar. Die Innovationsfähigkeit dieser Systeme ist begrenzt, Stammdaten veralten oft, und Anwender arbeiten ungern damit. Aussagekräftige Auswertungen der Daten sind kaum möglich. SAP SuccessFactors Employee Central schafft überzeugende Verbesserungen! Die Stammdaten der Beschäftigten werden sicher und modern verwaltet. Organisationsstrukturen lassen sich unkompliziert abbilden und pflegen, und das Planstellenmanagement wird effizient administriert.
ABS Team Packaged Solutions für SAP SuccessFactors Employee Central
Wie lässt sich SAP SuccessFactors Employee Central am besten umsetzen? Mit unseren Implementierungspaketen führen Sie Ihr Projekt planbar und zügig anhand von Best Practices zum Erfolg.
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ECOne – Einsteigerpaket für effiziente HR-Kernprozesse
ECOne ist ein Paket für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Employee Central als Stammdatensystem für zentrale Prozesse in den Bereichen Personaladministration und Organisationsmanagement etablieren möchten. Mit diesem Paket finden Sie den Einstieg in SAP SuccessFactors, um HR-Kernprozesse zu digitalisieren und gleichzeitig ein ideales Fundament für alle weiteren Anwendungen der SAP SuccessFactors HCM Suite zu schaffen. Bei Kunden, die bereits Talent Module in SAP SuccessFactors im Einsatz haben, werden die bestehenden Konfigurationen und Abhängigkeiten entsprechend berücksichtigt. Der Fokus liegt auf der effizienten Administration grundlegender HR-Kernprozesse und auf der Abbildung eines standardisierten Organisationsmanagements. Bei der Definition der Paketlösung werden Best Practices bezüglich eines möglichen Core-Hybrid-Szenarios oder der Anbindung der SAP Employee Central Payroll eingehalten. Dabei ist die Paketlösung EU-DSGVO-konform.
Inhalte im Fokus:
- Übersichtliche und effiziente Verwaltung von Personalstammdaten, wie z. B. Informationen zur Person, Kontakt- und Bankinformationen, Informationen zum Beschäftigungsverhältnis
- Abbildung und Pflege von Organisationsstrukturen und Planstellen basierend auf Standardobjekten der SAP inkl. Visualisierungsmöglichkeiten
- Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften in gängige Personalprozesse via Employee bzw. Manager Self-Services
ECTwo = ECOne + globale HR-Kernprozesse für flexible Beschäftigungsverhältnisse
Dieses Paket ist für Kunden geeignet, die neben grundlegenden HR-Kernprozessen auch komplexere Szenarien wie Mehrfachbeschäftigungen oder globale Entsendungen abbilden möchten. Verschiedene Geschäftsszenarien können zu der Notwendigkeit führen, mehrere voneinander abgegrenzte Beschäftigungen für eine Person abbilden zu müssen. Für diese Anforderung bietet das Paket mit der Mehrfachbeschäftigung einen Lösungsansatz. International agierende Unternehmen können mit zeitlich befristete Aufenthalte von Mitarbeitenden in anderen Ländern oder auch an anderen Standorten abbilden. Darüber hinaus bieten standardisierte Best-Practice-Reports einen Überblick über wichtige Mitarbeiterdaten.
Inhalte im Fokus:
- Strukturierte Administration von Mehrfachbeschäftigungen, Auseinandersteuern von personenbezogenen und beschäftigungsspezifischen Daten, einfache Visualisierung auf einem zentralen Personenprofil
- Abbildung temporärer Entsendungen z. B. in andere (internationale) Gesellschaften, Auseinandersteuern von Informationen bezüglich primärer und temporärer Beschäftigung, einfache Visualisierung auf einem zentralen Personenprofil
- Darstellung wichtiger Mitarbeiterdaten in übersichtlichen Best-Practice-Reports
Möchten Sie SAP SuccessFactors Employee Central in einem Live-Webinar näher kennenlernen?
ECThree = ECTwo + globale HR-Kernprozesse für alle Beschäftigungsverhältnisse
Das Paket ist für Kunden geeignet, die Ihr gesamtes Personal inklusive externen Mitarbeitenden in einem zentralen System verwalten möchten. Die Bereitstellung von bis zu 3 individualisierten Story Reports stellt ein verbessertes Monitoring der Mitarbeiterdaten im System sicher. Durch die Ausprägung von Länderspezifika im System für bis zu drei weitere Länder werden international agierende Unternehmen beim Rollout des Systems in weitere Länder unterstützt.
Inhalte im Fokus:
- Verwaltung von externen Mitarbeitenden und entsprechenden Dienstleistern
- Einbinden von externen Beschäftigten in wichtige HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens
- Einfache Datenübernahme bei Übernahme externer Beschäftigter in das Unternehmen
- Aufbau einer Grundlage für ein zentrales Reporting über das gesamte Personal
- Bereitstellung von individualisierten Story Reports zur Erhöhung der Transparenz sowie der Datenqualität von Mitarbeiterdaten
- Unterstützung einer internationalen Unternehmensausrichtung durch die Konfiguration zusätzlicher Länderspezifika
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
Projekte mit höchster Qualität
Gemeinsam finden wir das passende Paket für Ihre Prozesse. In einem gemeinsamen Termin können wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse eingehend besprechen und analysieren. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuellen Geschäftsabläufe und Ziele. Anschließend evaluieren wir gemeinsam die möglichen Optionen und finden die optimale Lösung für Ihr Unternehmen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre HR-Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten.
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ABS Team im Überblick: Unser Unternehmensprofil
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effiziente Verwaltung mitarbeiter- und organisationsbezogener Daten
Berechtigungen in SAP SuccessFactors
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