SAP SuccessFactors Employee Central
Stammdaten schnell, einfach und übersichtlich pflegen
SAP SuccessFactors Employee Central ist die Zukunft der HR-Datenverwaltung! Moderne, sichere und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, unkomplizierte Abbildung von Organisationsstrukturen und effizientes Planstellenmanagement – all das bietet Employee Central. Befreien Sie sich von veralteten Systemen und erleben Sie die Innovation für eine agile und zukunftsorientierte Personalverwaltung!
ABS Team Packaged Solutions für SAP SuccessFactors Employee Central
Wie lässt sich SAP SuccessFactors Employee Central am besten umsetzen? Mit unseren Implementierungspaketen führen Sie Ihr Projekt planbar und zügig anhand von Best Practices zum Erfolg.
ECOne – Einsteigerpaket für effiziente HR-Kernprozesse
ECOne ist ein Paket für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Employee Central als Stammdatensystem für zentrale Prozesse in den Bereichen Personaladministration und Organisationsmanagement etablieren möchten. Mit diesem Paket finden Sie den Einstieg in SAP SuccessFactors, um HR-Kernprozesse zu digitalisieren und gleichzeitig ein ideales Fundament für alle weiteren Anwendungen der SAP SuccessFactors HCM Suite zu schaffen. Bei Kunden, die bereits Talent Module in SAP SuccessFactors im Einsatz haben, werden die bestehenden Konfigurationen und Abhängigkeiten entsprechend berücksichtigt. Der Fokus liegt auf der effizienten Administration grundlegender HR-Kernprozesse und auf der Abbildung eines standardisierten Organisationsmanagements. Bei der Definition der Paketlösung werden Best Practices bezüglich eines möglichen Core-Hybrid-Szenarios oder der Anbindung der SAP Employee Central Payroll eingehalten. Dabei ist die Paketlösung EU-DSGVO-konform.
Inhalte im Fokus:
- Übersichtliche und effiziente Verwaltung von Personalstammdaten, wie z. B. Informationen zur Person, Kontakt- und Bankinformationen, Informationen zum Beschäftigungsverhältnis
- Abbildung und Pflege von Organisationsstrukturen und Planstellen basierend auf Standardobjekten der SAP inkl. Visualisierungsmöglichkeiten
- Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften in gängige Personalprozesse via Employee bzw. Manager Self-Services
ECTwo = ECOne + globale HR-Kernprozesse für flexible Beschäftigungsverhältnisse
Dieses Paket ist für Kunden geeignet, die neben grundlegenden HR-Kernprozessen auch komplexere Szenarien wie Mehrfachbeschäftigungen oder globale Entsendungen abbilden möchten. Verschiedene Geschäftsszenarien können zu der Notwendigkeit führen, mehrere voneinander abgegrenzte Beschäftigungen für eine Person abbilden zu müssen. Für diese Anforderung bietet das Paket mit der Mehrfachbeschäftigung einen Lösungsansatz. International agierende Unternehmen können mit zeitlich befristete Aufenthalte von Mitarbeitenden in anderen Ländern oder auch an anderen Standorten abbilden. Darüber hinaus bieten standardisierte Best-Practice-Reports einen Überblick über wichtige Mitarbeiterdaten.
Inhalte im Fokus:
- Strukturierte Administration von Mehrfachbeschäftigungen, Auseinandersteuern von personenbezogenen und beschäftigungsspezifischen Daten, einfache Visualisierung auf einem zentralen Personenprofil
- Abbildung temporärer Entsendungen z. B. in andere (internationale) Gesellschaften, Auseinandersteuern von Informationen bezüglich primärer und temporärer Beschäftigung, einfache Visualisierung auf einem zentralen Personenprofil
- Darstellung wichtiger Mitarbeiterdaten in übersichtlichen Best-Practice-Reports
ECThree = ECTwo + globale HR-Kernprozesse für alle Beschäftigungsverhältnisse
Das Paket ist für Kunden geeignet, die Ihr gesamtes Personal inklusive externen Mitarbeitenden in einem zentralen System verwalten möchten. Die Bereitstellung von bis zu 3 individualisierten Story Reports stellt ein verbessertes Monitoring der Mitarbeiterdaten im System sicher. Durch die Ausprägung von Länderspezifika im System für bis zu drei weitere Länder werden international agierende Unternehmen beim Rollout des Systems in weitere Länder unterstützt.
Inhalte im Fokus:
- Verwaltung von externen Mitarbeitenden und entsprechenden Dienstleistern
- Einbinden von externen Beschäftigten in wichtige HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens
- Einfache Datenübernahme bei Übernahme externer Beschäftigter in das Unternehmen
- Aufbau einer Grundlage für ein zentrales Reporting über das gesamte Personal
- Bereitstellung von individualisierten Story Reports zur Erhöhung der Transparenz sowie der Datenqualität von Mitarbeiterdaten
- Unterstützung einer internationalen Unternehmensausrichtung durch die Konfiguration zusätzlicher Länderspezifika
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
