SAP SuccessFactors Recruiting
Digitalisierung der Personalbeschaffung
ABS Team Packaged Solutions für SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting ist die Cloud-basierte Lösung von SAP für Prozesse der Personalanforderung und -beschaffung. Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP Fiori-Design. Alle Packaged Solutions von ABS Team sichern Ihnen eine leistungsstarke Ausprägung von SAP SuccessFactors Recruiting. Die grundlegenden Prozesse der Personalbeschaffung werden zuverlässig abgedeckt und sind bereits Google-for-Jobs-ready.
Im Folgenden finden Sie weitere Informationen zu den einzelnen Paketlösungen.
RECOne: Basis für ganzheitliches Recruiting & Candidate Experience
Das RECOne Starter-Paket richtet sich an Unternehmen, die ihren Recruiting-Prozess digital abbilden und steuern möchten. Es beinhaltet die Konfiguration eines Standardprozesses mit Fokus auf Durchgängigkeit und Transparenz für alle Beteiligten (Kandidatinnen und Kandidaten, Personalwesen, Führungskräfte, Recruiting, Betriebsrat). Der integrierte Career Site Builder ermöglicht es, Karriere-Webseiten und Online-Stellenausschreibungen individuell im Baukastenprinzip zu gestalten und selbstständig zu verwalten. Die Webseiten bleiben auch nach dem Go-Live flexibel anpassbar. Automatische Korrespondenzen werden in Ihrem Corporate Design aufgesetzt, welche bei Bedarf vollautomatisiert und rollenspezifisch versendet werden können. Das Paket RECOne beinhaltet die Grundkonfiguration für einen Prozess, einschließlich Genehmigungsworkflow und Bewerberstatuskonfiguration.
Inhalte im Fokus:
- Stellenanforderung: Bewerberstatuskonfiguration und Genehmigungsprozess
- Bewerbungstemplate mit Prescreening-Fragen
- Karrierehomepage: vorkonfigurierte Elemente, individuell anpassbar
- Posting: effiziente Ausschreibung auf internen/externen Karriereseiten, Multiposting-Kanälen (wie z.B. Stepstone) und an Agenturen
- Bewerberkommunikation: Bewerbertemplate inkl. Lebenslauf-Parsing, Best Practice-E-Mail-Vorlagen, automatisierte Korrespondenzen
- Beziehungsmanagement: Aktivierung von Talent Pools
- Rollenbasierte Berechtigungen nach Best Practice
- EU-DSGVO-konforme Datenanonymisierung
RECTwo: Zielgruppenspezifisches Recruiting & Candidate Experience durch unterschiedliche Prozesse
Das RECTwo-Paket richtet sich an Unternehmen mit komplexen Unternehmensstrukturen, die ihren Recruiting-Prozess digital und präzise steuern möchten. Die Lösung ermöglicht die Abbildung von drei unterschiedlichen Prozessen und Statuskonfigurationen. Der Fokus liegt auf einem durchgängigen transparenten Prozess für sämtliche Beteiligte, wie Bewerberinnen und Bewerber, Personalwesen, Führungskräfte, Recruiting, Betriebsrat. Durch den integrierten Career Site Builder haben Sie die Möglichkeit, Ihre Online-Arbeitgebermarke durch eigene Webseiten selbstständig in einem Baukastensystem aufzubauen und auch nach dem Go-Live flexibel anzupassen. Automatische Korrespondenzen werden in Ihrem eigenen Corporate Design erstellt und können anschließend bei Bedarf vollautomatisiert und rollenspezifisch versendet werden. Das sichert eine überzeugende Ansprache. Für Kunden, die bereits das Story Reporting nutzen, werden drei klassische Best Practice-Story Reports bereitgestellt, für datenbasierte Analysen und strategische Entscheidungsableitungen.
Inhalte im Fokus:
- RECOne
- Ausprägung von bis zu drei Prozessen
- Analytics: Bereitstellung von bis zu drei Best Practice Story Reports
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
