Chat2Job: Erweiterung für Apply in Minutes
Modernes Mobile- und Omnichannel-Recruiting
User können selbst entscheiden, über welchen Messenger sie ihre Bewerbung senden möchten.
Datenschutzkonformer Start in den Chatbot
Einfache Kommunikation via Chatbot
Daten wie Lebenslauf einfach uploaden
Wie unterstützen Omnichannel- und Mobile-Recruiting Ihren Personalbeschaffungs-
prozess?
Ihr Recruiting hat wieder mehr Zeit für das Wesentliche:
- Schnelligkeit und Effizienz: Ihr Recruiting kann mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sofort in den Dialog treten. Der Auswahlprozess wird erheblich beschleunigt, vakante Positionen werden schneller besetzt.
- 1:1-Kommunikation zwischen Recruiting und Bewerbenden: Der Echtzeit-Austausch schafft eine persönliche Verbindung, wodurch Fragen zu Kompetenzen und Qualifikationen sofort geklärt werden können.
- Multimediale Inhalte: Messenger-Apps erlauben das Teilen von Videos, Präsentationen und anderen Medienformaten. So können Recruiter/innen ihr Unternehmen vielseitig präsentieren und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten nachhaltig beeindrucken.
Einfache Abläufe und direktes Feedback überzeugen Ihre Kandidatinnen und Kandidaten:
- Flexibilität: Interessierte haben auch unterwegs bequemen Zugriff auf Stellenangebote und können sich bewerben, ohne an feste Bürozeiten gebunden zu sein.
- Schnelle Reaktion: Ein rasches Feedback auf eine Anfrage oder Bewerbung zeigt hohe Wertschätzung für das Interesse der Bewerbenden und schafft Vertrauen für ein späteres Kennenlernen.
- Persönliche Atmosphäre: Die lockere Kommunikation über Messenger-Apps sorgt für ein freundlich-entspanntes Klima, wodurch Kandidatinnen und Kandidaten sich wohlfühlen und authentisch präsentieren können.
Ihr Unternehmen gewinnt – durch eine gestärkte Arbeitgebermarke und effiziente Prozesse:
- Kosteneffizienz: Recruiting über Messenger-Apps verringert den Verwaltungsaufwand im Bewerbungsprozess. Vorhandene Ressourcen werden effizienter genutzt, damit für das Wesentliche wieder genug Zeit bleibt: die Gewinnung der besten Talente für das Unternehmen.
- Höhere Bewerberqualität: Häufig gewinnen Sie durch die direkte Interaktion mit den Kandidatinnen und Kandidaten ein genaueres Bild von den Fähigkeiten einzelner Bewerbender für das Unternehmen. Dies kann sich sehr positiv auf die Qualität der Bewerbungen auswirken.
- Innovation und Wettbewerbsvorteil: Eine Messenger-App als Recruiting-Methode zeigt die Innovationskraft Ihres Unternehmens, was gerade technologieaffine Talente stark anzieht. So gewinnt Ihr Arbeitgeber-Image in einem dynamischen Marktumfeld einen klaren Vorteil im Wettbewerb.
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
Omnichannel- und Mobile-Recruiting: Mehr als eine schicke Methode
Omnichannel- und Mobile-Recruiting ist nicht nur eine angesagte Methode, um frische Kräfte zu finden: Mit dieser innovativen Technologie investieren Sie zugleich in zukunftsfähige HR-Prozesse und eine starke Arbeitgebermarke. Sie optimieren Ihre Recruiting-Prozesse, gewinnen die besten Talente und behaupten sich erfolgreich im Wettbewerb.
Chat2Job bringt frischen Wind in Ihre Personalbeschaffung! Entdecken und nutzen Sie die vielfältigen Vorteile dieser mobilen Talentsuche für Ihr Recruiting – wir beraten Sie gern.
Übrigens – Sie finden Chat2Job auch im SAP-Store
