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Ganzheitliches Talent Management
Mit SAP SuccessFactors und unserer Packaged Solution TalentOne
Identifikation, Bindung und Förderung von Talenten im Fokus
Wie können Unternehmen interne Talente identifizieren, binden und fördern – vor dem Hintergrund individueller Stärken, Schwächen, Vorlieben und Erwartungshaltungen jedes einzelnen? Ein Mitarbeitender mit unzureichenden Leistungen kann auf einer anderen Position zur Schlüsselfigur aufblühen. Ein Top-Performer wird das Unternehmen verlassen, wenn keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind. Wie können wir die Nachfolge von Schlüsselpositionen sicherstellen? Und wie definiert man diese Key Positions? Auf der Suche nach einem passenden Talent-Management-Konzept sind dies typische Fragen, die sich Unternehmen stellen. Unser Paket TalentOne bietet hier eine Lösung, indem es Mitarbeiterjahresgespräche mit strategischen Elementen der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung zu einem ganzheitlichen Prozess verschmelzt.
SAP SuccessFactors Module Performance & Goals und Succession & Development sinnvoll verknüpft
Wir verknüpfen mit dem Paket TalentOne die SAP SuccessFactors Module Performance & Goals und Succession & Development auf sinnvolle Weise zu einem ganzheitlichen und integrativen Talent-Management-Prozess. Mit dieser zukunftssicheren, digitalen Lösung stellen Sie sicher, dass auch inmitten von Fachkräftemangel und Kostendruck zu jeder Zeit die Mitarbeitenden genau die Positionen ausfüllen, in denen sie ihr persönliches Potenzial am besten ausschöpfen. So wird die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und der Unternehmenserfolg langfristig sichergestellt. Die Lösung setzen wir, mit Ihnen gemeinsam, innerhalb eines klar kalkulierbaren Zeit- und Kostenrahmens um.
Wir stellen Ihnen TalentOne gern unverbindlich vor und analysieren gemeinsam mit Ihnen, wie gut unsere Packaged Solution zu Ihren Anforderungen passt. Auf individuelle Zusatzanforderungen gehen wir gern ein und finden das richtige Angebot für Sie.
TalentOne: Talent-Management ganzheitlich gedacht
Sie wünschen sich ein modernes Talent-Management zur Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden? Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – starre Top-down Prozesse werden immer mehr aufgebrochen, Mitarbeitende werden stärker eingebunden und die individuellen Erwartungen der Beschäftigten stehen immer mehr im Vordergrund. Unser Talent-Management-Paket hilft Ihnen dabei, genau dies in einem digitalen Prozess zu realisieren. Es bildet einen ganzheitlichen und integrativen Prozess zwischen den SAP SuccessFactors-Modulen Performance & Goals und Succession & Development ab.
Dieser ganzheitliche Prozess deckt alle relevanten Komponenten ab:
- Strukturierte Mitarbeiterjahresgespräche mit verschiedenen Gesprächskomponenten, wie z.B. Zielvereinbarung/-erreichung, Entwicklungszielen und Kompetenzeinschätzungen oder offenen Fragen für einen aktiven Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Unterjähriger Zugriff auf Ziele und Entwicklungsziele
- Kalibrierungssitzungen zur Objektivierung der Einschätzungen oder als Talent Review
- Nachfolgeplanung
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Ihre Vorteile mit TalentOne
- Bündelung aller relevanten Aktivitäten von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen, Zielvereinbarungen/-erreichungen, sowie Nachfolgeplanung und Entwicklung (minimaler Aufwand maximaler Output)
- Talente und Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzialen im Unternehmen identifizieren, motivieren und fördern
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
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