Ganzheitliches Talent Management
Mit SAP SuccessFactors und unserer Packaged Solution TalentOne
TalentOne: Talent-Management ganzheitlich gedacht
Sie wünschen sich ein modernes Talent-Management zur Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden? Prozesse rund um Mitarbeitergespräche und Leistungsmanagement sind im Wandel – starre Top-down Prozesse werden immer mehr aufgebrochen, Mitarbeitende werden stärker eingebunden und die individuellen Erwartungen der Beschäftigten stehen immer mehr im Vordergrund. Unser Talent-Management-Paket hilft Ihnen dabei, genau dies in einem digitalen Prozess zu realisieren. Es bildet einen ganzheitlichen und integrativen Prozess zwischen den SAP SuccessFactors-Modulen Performance & Goals und Succession & Development ab.
Dieser ganzheitliche Prozess deckt alle relevanten Komponenten ab:
- Strukturierte Mitarbeiterjahresgespräche mit verschiedenen Gesprächskomponenten, wie z.B. Zielvereinbarung/-erreichung, Entwicklungszielen und Kompetenzeinschätzungen oder offenen Fragen für einen aktiven Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Unterjähriger Zugriff auf Ziele und Entwicklungsziele
- Kalibrierungssitzungen zur Objektivierung der Einschätzungen oder als Talent Review
- Nachfolgeplanung
Ihre Vorteile mit TalentOne
- Bündelung aller relevanten Aktivitäten von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen, Zielvereinbarungen/-erreichungen, sowie Nachfolgeplanung und Entwicklung (minimaler Aufwand maximaler Output)
- Talente und Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzialen im Unternehmen identifizieren, motivieren und fördern
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.