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SAP SuccessFactors Learning
Aus- und Weiterbildung als Kernprozess im Talentmanagement
Die Key-Features von SAP SuccessFactors Learning
- Schulungs-
management - Compliance-Sicherung und Qualifizierungs-
management - Externe Lernplattformen einbinden
- Schulungsange-
bote für Partner und Kunden - Kosten und Finanz-
management - Reporting
management
- mobiles Lernen
- zielgruppenspezifische Schulungskataloge und Angebote
- automatisierte Schulungszuweisungen
- Online-Evaluierung von Schulungen
- Lernpfade/-reisen abbilden
- gängige Lernmethoden darstellen
- Integration von virtuellen Trainingstools (MS Teams, Zoom, Adobe Connect)
- Lernplattform mit e-Learnings, Videos und Dokumenten
management
- Schulungen automatisiert/zielgruppenbezogen zuweisen und kontrollieren, um Vorschriften und Unternehmensrichtlinien einzuhalten
- Wiederholungstermine automatisiert berechnen inkl. Erinnerungsfunktion
- externe Lernplattformen einbinden (z. B. Haufe, LinkedIn Learning, Udemy, WTT Campus, Elucydate, OpenSesame...)
- verschiedene Integrationsoptionen
- zentrale Lernhistorie für Mitarbeitende
bote für Partner und Kunden
- spezifisches Schulungsangebot für Externe
- Anmeldung über eigene SF Learning Site
- mehrere Anmeldeoptionen
- zentrale Schulungsverwaltung für Interne & Externe
management
- Kosten und Preise für alle Schulungsmaßnahmen verwalten
- Preise individuell gestalten
- Buchungsverwaltung aller entstandenen Kosten und Transaktionen
- Lernfortschritte und Erfolgsquoten überwachen mit mehr als 100 vorgefertigten Standard-Tabellenberichten über alle Modulfunktionen
- moderne Story Reports z. B. für Dashboards innerhalb der SF Suite zusätzlich nutzen
Neue Wege bei der Personalentwicklung
Unternehmen müssen heute um die besten Talente werben. Sind die Wunschkandidaten eingestellt, möchten und müssen sich diese stetig weiterbilden. Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten erhöhen die Zufriedenheit von Beschäftigten, die Motivation und Identifikation mit dem Arbeitgeber – sie sind ein Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung. Das Personalmanagement muss diesen Anforderungen durch passende Talentmanagement-Konzepte gerecht werden. Was genau heißt das?
- HR stellt allen Beschäftigten regelmäßig hochwertige und zeitgemäße Bildungsangebote zur Verfügung stellen – digital zum Selbststudium, ohne Reisezeiten und inhaltlich auf das Qualifikationsprofil des Einzelnen zugeschnitten.
- Aber auch Pflichtschulungen sind ein wichtiges Thema. Denn ohne den Nachweis über gesetzlich vorgeschriebene Zertifikate können Berufsausübung und geschäftliche Tätigkeit des Unternehmens gefährdet sein.
- Wissen soll auf Basis moderner Lerntechniken transferiert werden und einen hohen Grad an Individualisierung unterstützen.
ABS Team Packaged Solutions für SAP SuccessFactors Learning: Ihr Schnellstart mit der Talentmanagement-Software
Sie finden SAP SuccessFactors Learning spannend und überlegen, wie Sie die Lösung implementieren können? Wir unterstützen Sie bei Ihrem Einführungsprojekt mit unseren Paketlösungen. Die Packaged Solutions von ABS Team sind Ihre Grundlage für eine leistungsstarke Ausprägung der SAP SuccessFactors Learning Management-Lösung. Bereits das Paket LMSOne liefert Ihnen die grundlegenden Prozesse zur Steuerung von Beschäftigtenschulungen und Beschäftigtenqualifikationen. Möchten Sie darüber hinaus noch zusätzliche Bereiche abdecken, empfehlen wir einen Blick auf unsere optionalen Zusatzpakete, die Ihnen erweiterte Best-Practice-Konfigurationen bereitstellen.
Erfahren Sie nachfolgend mehr zu den einzelnen Paketen!
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LMSOne: Digitalisierung der Schulungsverwaltung inkl. Self-Services und automatisierter Zuweisung von Pflichtschulungen
Das Paket eignet sich für Unternehmen, die ihre Schulungsverwaltung digitalisieren und effizienter gestalten wollen. Damit ist die Verwaltung aller gängigen Schulungsarten möglich. LMSOne können Sie als Einstieg in die Digitalisierung oder als Ergänzung zu bestehenden Lösungen nutzen.
Inhalte im Fokus:
- Self-Services als Basis für eine und transparente Lernplattform
- zielgruppenspezifische Verteilung von Schulungsinhalten
- automatisierte Zuweisung und Nachverfolgung compliance relevanter Schulungen
- digitale Abbildung aller gängigen Schulungsprozesse
- Abbildung von Lernpfaden
LMSTwo: Schulungsverwaltung inkl. Kostenmanagement und Anbindung von externen Content-Anbietern
Das Paket LMSTwo eignet sich für Kunden, die SAP SuccessFactors Learning nutzen möchten und denen zudem eine Kostenerfassung und die Anbindung an Drittanbieter wichtig ist.
Inhalte im Fokus:
- Verwaltung von Schulungspreisen und Kosten
- Aufgabenchecklisten
- Integration von MOOC Inhalten
- Anbindung eines Webinar-Tools zur Abbildung virtueller Kurseinheiten
Möchten Sie in einem Live-Webinar mehr zu SAP SuccessFactors Learning erfahren?
LMSThree: Schulungsverwaltung für
interne und externe Lernende
LMSThree eignet sich für Unternehmen, die Schulungen an ihr externes Firmennetzwerk, Kunden und Partner verkaufen wollen, oder diese zwingend schulen müssen.
Inhalte im Fokus:
- Einbindung von externen Unternehmenspartnern und Kunden
- Budgetorientierte Schulungsplanung
Unser Anspruch bei allen Projekten: höchste Qualität
Qualität ist uns sehr wichtig. Deshalb stehen wir Ihnen von Anfang an zur Seite und beraten Sie gern, welches Paket das passende für Ihre Bedürfnisse ist. Denn dies ist der Grundstein für ein erfolgreiches Projekt. In einem gemeinsamen Termin bewerten wir Ihre Anforderungen inklusive der Geschäftsabläufe und Ziele. Schließlich schauen wir uns mit Ihnen die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten an, um die optimale Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Lassen Sie uns Ihre Prozesse effektiver und effizienter gestalten! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
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ABS Team im Überblick: Unser Unternehmensprofil
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SAP SuccessFactors Talent Management
Kommunikation zwischen SAP SuccessFactors Learning und ERP
Schnittstelle erweitert ERP-Landschaft