SAP SuccessFactors Packaged Solutions Healthcare
Für die digitale Personalarbeit im Gesundheitswesen
Die Digitalisierung in Krankenhäusern spielt eine entscheidende Rolle bei der Modernisierung und Verbesserung der Gesundheitsversorgung. Durch den Einsatz digitaler Technologien können Krankenhäuser ihre Effizienz steigern, die Patientenversorgung optimieren und die Gesundheitsdienstleistungen insgesamt verbessern. Basis dafür sind zufriedene, engagierte Mitarbeitende. Mit unseren paketierten Branchenlösungen Healthcare Recruiting und Healthcare Learning für SAP SuccessFactors stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und fördern Beschäftigte optimal. KHANRmatch sorgt für einen automatisierten Abgleich der Krankenhausarztnummer.
Healthcare Learning: Paketierte Lösung für die Weiterbildung
Regelmäßige Zertifizierungen, Pflichtschulungen und Wissenserweiterung: Die Szenarien, warum die Aus- und Weiterbildung in medizinischen Einrichtungen eine ganz besonders wichtige Rolle spielt, sind vielfältig.
Inhalte im Fokus:
- Unser Paket Healthcare Learning liefert Beschäftigten, Führungskräften und Schulungsadministration umfangreiche funktionale Bausteine für eine moderne digitale Lernumgebung. Das Paket basiert auf SAP SuccessFactors Learning. Es stellt eine Lernplattform bereit und bildet den vollständigen Administrationsprozess zur Beantragung und Genehmigung interner wie auch externer Schulungen ab.
- Für Berichte, Erfolgsbilanzen und Auflagenerfüllung stehen die leistungsstarken Assistenz-Features des LMSMonitor zur Verfügung. Auch für die reibungslose Integration zu bestehenden Systemen bietet das Paket einen technischen Lösungsansatz.
Healthcare Recruiting: Paketierte Lösung für die Personalbeschaffung
Das Paket Healthcare Recruiting enthält Lösungen für den administrativen Personalbeschaffungsprozess, aber auch für die strategische Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Unser Klinik-optimiertes Template für SAP SuccessFactors Recruiting (RECHC/RECIntegration) unterstützt die Vorgänge zwischen Kandidatinnen/Kandidaten, Recruiting und Fachabteilungen: von der Erstellung und Veröffentlichung eines neuen Suchauftrags über die Bewerberverwaltung bis zur Einstellung.
- Mit Zusatzfunktionen wie einer responsiven Karriere-Website und dem Angebot von Schnellbewerbungen ohne Nutzerkonto und Login (Apply in Minutes) stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Und diese Add-ons erhöhen die Candidate Experience zusätzlich: AIM addDocs ermöglicht das einfache, nachträgliche Hochladen von Bewerbungsunterlagen. Mit AIM InternalJoblist bewerben sich Mitarbeitende unkompliziert intern.
KHANRmatch: Automatisierter Abgleich der Krankenhausarztnummer
Unsere Produktlösung KHANRmatch speichert alle für den Abgleich mit dem KHANR-Verzeichnis notwendigen Daten in einem eigenen Infotyp ab und führt einen automatischen Datenabgleich zwischen SAP HCM und dem KHANR-VZ durch.
Inhalte im Fokus:
- Ist im Zentralverzeichnis noch keine Krankenhausarztnummer (KHANR) für den Arzt/die Ärztin hinterlegt, sendet SAP HCM alle für die neue Erfassung notwendigen Daten an das KHANR-Verzeichnis und initiiert die Erstellung einer neuen Krankenhausarztnummer. Die neu erzeugte KHANR wird unmittelbar zur Speicherung an SAP HCM übertragen.
- Wurde die Krankenhausarztnummer bereits im Verzeichnis angelegt, so wird diese ebenfalls an SAP HCM transferiert und gespeichert.
- Die Funktionalitäten von KHANRmatch stehen in Kürze auch für das Datenmanagement mit SAP SuccessFactors Employee Central zur Verfügung.
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.